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索 引 號 01606432-4-2019-000049 主題分類 文秘工作
發布機構 政府辦 發文日期 2019-07-05
名  稱 關于印發《洛南縣黨政事業單位公開選派縣屬國有企業領導干部工作實施方案》的通知
文  號 洛政辦發〔2019〕37號 主 題 詞
關于印發《洛南縣黨政事業單位公開選派縣屬國有企業領導干部工作實施方案》的通知
洛政辦發〔2019〕37號
發布時間:2019-07-05   來源:洛南縣政府   作者:佚名   發布人:姚渤潮   閱讀次數: A A+


洛南縣人民政府辦公室關于印發《洛南縣黨政事業單位公開選派縣屬國有企業領導干部工作實施方案》的通知


各鎮人民政府,各街道辦事處,縣域工業集中區管委會,縣政府各工作部門、直屬機構:

《洛南縣黨政事業單位公開選派縣屬國有企業領導干部工作實施方案》已經縣政府同意,現印發你們,請認真組織實施。


洛南縣人民政府辦公室

2019年7月3日


洛南縣黨政事業單位公開選派縣屬國有企業領導干部工作實施方案


為進一步深化縣屬國有企業經營體制機制改革,促進縣域國有企業健康持續發展,充分發揮黨政事業單位干部在大眾創業、萬眾創新工作中的示范引領作用,根據人社部《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》、《洛南縣深化人才發展體制機制改革實施辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公司法》等有關規定,結合我縣實際,制定本實施方案。

一、組織機構

成立洛南縣黨政事業單位公開選派縣屬國有企業領導干部工作領導小組,縣委常委、常務副縣長為組長,縣經貿局(國資委)、縣人社局主要負責人為副組長,相關部門單位負責人為成員,選派辦公室設在縣經貿局(國資委),縣經貿局主要負責人為辦公室主任,負責具體選派工作事宜。

二、選派原則

(一)堅持黨管干部的原則;

(二)堅持國資監管與選聘經營管理者相結合的原則;

(三)堅持德才兼備、以德為先的原則;

(四)堅持注重實績、群眾公認的原則;

(五)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則;

(六)堅持民主集中制的原則;

(七)堅持制度化、程序化和依法依規辦事的原則。

三、選派范圍

全縣黨政事業單位(教育、衛生系統人員,試用期未滿和有基層工作服務期限未滿人員除外)在冊干部。以前曾經被選派在縣屬國有企業掛職鍛煉且業績突出的事業單位人員可優先選派。

四、選派職位及任職條件

選派企業領導干部職位:企業董事長、總經理(總裁)、副董事長、副總經理(副總裁)、董事(不含外部董事、職工董事)、監事會主席、財務總監(總會計師)、總工程師、總經濟師等。

職位數額:根據縣屬國有企業領導干部職位空缺情況確定。

(一)任職人員需具備以下條件

1.政治可靠,遵紀守法,熱愛企業,樂于奉獻,具有強烈的事業心和責任感;

2.身體健康,德才兼備,開拓創新,積極進取,具有長遠的戰略眼光和發展意識;

3.誠實守信,作風正派,業績突出,具有較強的領導決策能力、組織能力和綜合協調能力;

4.年齡25周歲以上40周歲以下,全日制普通高校本科以上學歷,具有履行崗位職責所必須的專業知識和技能;

5.熟悉現代企業管理,具有中級及以上專業技術職務任職資格,或具有3年以上從事企業工作經歷和相關企業中層以上管理職位、2年以上任職經歷者條件可適當放寬。

(二)具有下列情形之一者不得參加選派

1.違犯國家法律法規,被治安、刑事處罰的;

2.被黨、政紀處分或被處分期未滿的;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;

4.具有不誠信不良記錄的;

5.其他不符合選派資格條件的。

五、工作程序

(一)由選派領導小組辦公室發布選派通知及公告;

(二)單位民主推薦或自愿報名;

(三)資格審查,提出人選建議意見;

(四)組織考察考核;

(五)征求有關方面鑒定意見;

(六)按管理權限討論決定,原屬黨委口干部由縣人社局、經貿局商縣委組織部決定;

(七)任前公示;

(八)辦理任職手續。

六、政策待遇

按照《洛南縣深化人才發展體制機制改革實施辦法(試行)》(洛發〔2017〕16號)規定,積極鼓勵黨政事業單位干部、專業技術人員到縣屬規模以上和重點國有企業掛職鍛煉,開展創新創業和科技創新,大力支持黨政事業單位干部、專業技術人員兼職或離崗領辦國有企業,以帶動和促進縣域產業發展。事業單位干部和專業技術人員自愿選派到縣屬國有企業工作的,須經單位同意、組織推薦、人社部門備案。選派到國有企業任職的干部、專業技術人員,按規定簽訂三方協議,三年內保留人事關系,執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度,單位代繳養老、醫療等保險和住房公積金,檔案工資和專業技術職務正常晉升,工齡連續計算。對企業發展有突出貢獻的給予重獎,表現特別優秀的給予提拔重用。選派期滿自愿回原單位工作的,按規定辦理請辭手續,自愿留任的續辦任職手續。本人自愿放棄事業單位干部身份而流動到企業工作的,可按照企業管理制度和薪酬制度執行。

七、本實施方案由選派領導小組辦公室負責解釋。



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